居家工作

去年開始越來越少去公司的我，遇到四月的疫情爆發，便順理成章地不去公司。以前還會偶爾跑一趟台北，完全不用去公司的感覺挺不錯的，但是其他同事可能就無法接受，畢竟租屋或住家並沒有理想的工作環境，沒有相應的螢幕、鍵盤、滑鼠麥克風等配備，筆電雖然五臟俱全，但在開發效率上就顯得不足。

更無法想像的是，除了工作日以外，一般居家都沒有這些基礎配備，這群現充們都在做什麼？實在令人稱羨。反觀，對我而言，那些是維持生命的器材。想著搬離租屋環境，於是下訂了 Dell P2721Q 這款 4K 螢幕來開發，得處理渲染效能與硬體上的問題，就得多一種硬體設備來測試，連帶修整了耳機麥克風，好好地進行整線配置。

公司終究是不屬於我的地方，座位上的雜物一天比一天更空。沒法像其他人，把公司當家，可以堆一大堆用品。在家有自己的小天地，好好投資的感覺相當踏實，至少省去了以後搬走的困擾。

薪資談判

從去年開始，就不斷跟主管講薪資太低，不管是我的、還是同事的，一直找不到中意的人才，肯定有它的道理在。參加會議的時候，Meet.jobs 公司開薪資起跳就兩百萬，先不論中間有其他額外的契約條件，起碼還是有可談的條件。年底又有一波 Google 大批招人，那時跟主管警示了一次，公司到底要收怎麼樣的人，只在意找人，看起來留人是未來的課題。難道，只想辦法讓台灣分公司突破五百人，還開個慶祝會，不考慮到底是找什麼樣的人嗎？在台北分布的我們，卻感受不出來那個向心力，也沒有什麼實體慶祝會。

不少半導體大廠很賺錢，像 MTK 就不斷地在新聞打廣告，碩士起薪 150 萬、博士起薪 200 萬。我們做了什麼、能做什麼？將這些訊息向上呈報，也不見聲響。早些年，說幫我談有博士資格的起薪，現在回過頭來看，只能算勉強達標吧。

外傳我們部門很挑人，的確有很多人工智慧、機器學習、深度學習的 green hand 被我們刷掉，一開始的確按照 Google 等級的難題在找特殊領域的奇才，根據基礎底子標準來刷掉。現在面試只考一個費波納西數列，牛鬼蛇神馬上現身，leetcode 上的題型背一背是趨勢，那就偏不考那種制式化的題目，沒有明確要怎麼做，就沒有標準答案，就看心中的定見有沒有特色。

的確，這幾個月來陸續有人離開，但仍不想隨便補人，就怕未來鬼故事太多。可能不會有鬼故事，就怕產品原地打轉。換換別人來面試吧，線上面試這種考驗人心的方法，沒辦法預設人性本善，被騙了太多次，最後工作量暴增的我，沒有特別在期限內有特別突出的開發，反倒收拾不少殘局。

工作突破

半導體製程的演進帶動了一堆需求，不只效能要好，還要記憶體用量正常，俗話說一點就是要跑得動。越來越多客戶，開始規劃要將近數億的數量級的資料庫管理，本身早已處於高度壓縮的資料庫設計，但會這樣的設計影響即時的運算效能、開發難度、以及設計彈性。

因此，最近幾篇的技術文章都在探討記憶體的使用，甚至靠這些設計概念，滿足了原先的彈性，去除了雜湊表，效能還提升，內存使用更少，數方雙贏的局面，讓產品走得更久。目前產品已經滿足所有需求下，回歸了正常的 capability。

不知道為什麼，開心不起來。